Wagenpark op waterstof
Met 29 personenauto’s op waterstof, 17 bedrijfsbussen, 7 waterstoftractoren, 4 holders, 2 kranen en binnenkort 6 waterstofvrachtwagens, breiden we ons hypermoderne en duurzame wagenpark continu uit.
Zo dragen wij bij aan een duurzame samenleving
Als familiebedrijf vinden wij het belangrijk om te ondernemen met oog voor de volgende generatie. Om een positieve impact te maken op de wereld om ons heen. Zodat een mooier morgen ook echt een leefbaar morgen is. Daarom werken wij met zo duurzaam mogelijk materieel, lopen we voorop in de waterstoftransitie, minimaliseren wij onze uitstoot actief en investeren we in het plezier en de kwaliteit van onze mensen.
Op deze pagina lees je welke initiatieven en maatregelen wij ondernemen om een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij.
Groene waterstof als aanjager van de energietransitie
Voor de verduurzaming van ons machinepark zetten wij als organisatie vol in op waterstof. Met een steeds voller wordend elektriciteitsnet en beperkingen in elektrificeren van zware voertuigen als kranen en tractoren, biedt waterstof voor ons bedrijf de uitkomst én toekomst.
Inmiddels rijdt een groot deel van onze auto’s, bestelbussen, tractoren, vrachtwagens en kranen op waterstof en zijn deze volledig emissievrij. Met ons eigen waterstoftankstation kunnen we ons materieel 24 uur per dag voorzien van zelf geproduceerde, groene waterstof. Ons bedrijf Hysolar produceert sinds 2024 namelijk zo’n 300.000 kilo groene waterstof per jaar middels een elektrolyzer.
Waterstof facts & figures
Eigen waterstoftankstation
Sinds 2021 is ons eigen openbare waterstoftankstation operationeel. Hiermee kunnen we al ons materieel 24 uur per dag voorzien van groene waterstof. Ook derden zijn in de gelegenheid om hier waterstof te tanken.
Zelf opgewekte waterstof
Ons bedrijf Hysolar produceert zo’n 300.000 kilo groene waterstof per jaar middels een elektrolyzer. Via een waterstofleiding van maar liefst 1.100 meter wordt deze naar ons eigen tankstation getransporteerd.
Actief uitstoot reduceren met de CO2-Prestatieladder
Jos Scholman wil in 2030 CO2-neutraal zijn. Met behulp van de CO2-Prestatieladder brengen wij actief de uitstoot van onze organisatie in kaart. Zo krijgen we niet alleen inzicht in onze directe en indirecte emissies, maar ook in ketenemissies van bijvoorbeeld aangekochte goederen en diensten. Door het niveau waarop wij omgaan met CO₂-reductie zijn wij inmiddels gecertificeerd op de hoogst haalbare trede, niveau 5 van de CO₂-Prestatieladder.
Om zo snel en efficiënt mogelijk klimaatneutraal te worden, hebben we een concrete doelstelling in ons CO2-beleid bepaald voor de komende jaren. Zo wil Jos Scholman in 2027 90% minder CO2 uitstoten in directe en indirecte emissies, dan in 2020. De maatregelen die wij nemen om de uitstoot te reduceren zijn dan ook gericht op deze doelstelling. De voortgang brengen wij elk halfjaar in kaart in onze voortgangsberichten.
Bekijk hier onze voortgangsberichten:
Ons machinepark op waterstof
29 personenauto's
27x Hyundai Nexo en 2x Toyota Mirai
17 bestelbussen
17x Opel Vivaro E-Hydrogen
6 waterstoftractoren
4x New Holland T5 en 2x New Holland T7
4 holders
4x omgebouwde holder met Dual Fuel systeem
2 waterstofkranen
2x Liebherr 916 kranen
Binnenkort: 6 waterstoftrucks
6x MAN hTGX waterstoftruck (vanaf 2025)
Van vrijgekomen groenafval naar bodemverbeteraar
CirculariteitOp groenprojecten worden vrijgekomen materialen voor 100 procent gerecycled. Zo wordt momenteel 95 procent van onze maaisels gerecycled tot bodemverbeteraar en wordt 5 procent toegepast bij de productie van duurzame sportveldvoeding. Van het vrijkomend snoeihout wordt 25 procent als bodembedekking in het werk teruggebracht en 75 procent gerecycled tot bodemverbeteraar.
Een plek waar iedereen zich thuis voelt met het Charter Diversiteit
DiversiteitBij de Jos Scholman Bedrijven vinden we het belangrijk dat we een fijne werkplek bieden voor iedereen. Ongeacht geslacht, gender, (migratie)achtergrond, opleidingsniveau of arbeidsbeperking. Daarom hebben we in 2024 het Charter Diversiteit ondertekend. Hierin hebben we onze doelstellingen en acties vastgesteld om de diversiteit en inclusie in ons bedrijf te bevorderen. Zo richten we bijvoorbeeld onze wervingsprocessen inclusief in op basis van competenties en leggen we een grotere nadruk op aantrekken van medewerkers met een migratieachtergrond.
Werkgelegenheid voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
SROIEr is in Nederland nog altijd een grote groep werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Potentiële werknemers met een diversiteit aan ervaring en opleidingsniveaus die soms al lange tijd en om uiteenlopende redenen niet aan het werk zijn. Jos Scholman voelt zich ook op dit vlak maatschappelijk verantwoordelijk en onderhoudt al jaren nauwe contacten met tal van gemeenten en eraan gekoppelde instanties om deze groep weer terug te laten keren in het arbeidsproces.
Meer weten? Neem contact op
Benieuwd wat we nog meer doen om duurzaam te ondernemen? Neem contact met ons op. We wisselen graag onze initiatieven en ideeën met je uit.